多元化、包容性和归属感:充分发挥我们的潜力

人人享有无限机会

应对世界上的重大挑战需要基于独特视角、背景和文化的新想法。正是这种多元化推动了我们的创新和创造力,并为每个致力于将其变为现实的人提供了无穷无尽的机会。每个人都有自己的声音。每个人都属于自己。

“我们致力于打造一家公正、正派和包容性强的公司。我们必须同情弱势群体的经历,并采取行动使 NVIDIA 成为一个充满机遇的地方。我们这样做是因为这是正确和公正的,并且我们相信这将有助于改善 NVIDIA.”

—  首席执行官黄仁勋

携手创造未来

与优秀人才交流

我们希望吸引反映不同观点的全球优秀人才,帮助我们实现改变生活的突破。我们调整了流程,让应聘者在面试过程中与来自其代表社区的员工会面,撰写更具包容性的职位描述,并在全球范围内提高我们的社会包容性。

“我从一开始就受到热烈欢迎,并获得了取得成功的支持和鼓励。无论您来自何处,… … 您都是团队的一员。”

— Manuel, 招聘

在工作中探索 Allyship

我们努力创造一个让弱势群体感到有能力的环境。通过我们的 CARE Allyship 计划,我们训练员工释放多元化和包容性的力量,并采取行动帮助他人取得成功。

“Allyship 计划教会了我如何更加关注弱势群体的需求,以及如何为人们创造被人看到和听到的空间。”

— Thiru, 软件

处理日常工作

NVIDIA 一直毫不犹豫地迎接新的挑战,我们鼓励和支持拥有相同价值观的员工。NVIDIA 有无穷无尽的机会,您有机会探索所有这些机会。我们提供量身定制的指导计划、职位跟踪体验和领导力发展机会。

“NVIDIA 为我创造了良好的条件,让我能够壮成长,并通过包容性和归属感提升员工体验。”

— 来自 Diversity,Inclusion,and Belonging 的 Marc

partner
“在我的职业生涯中,我第一次可以成为自己,我不必为了取得成功而装模作样。作为一个骄傲的黑人难民,这是我职业生涯中最快乐的一次。让我的整个自我投入工作一直是一个梦想。”

— Veronica,  产品安全

为重要事项提供支持

关注员工需求

在 NVIDIA,我们的员工最重要。我们适应员工的不同需求,在个人和职业发展的每个阶段为他们提供支持。

致力于实现卓越

我们相信,如果我们照顾好员工及其家人,他们每天都会在工作中展现自己的最佳状态。

我刚到达 NVIDIA 的时候,我被激活以进行部署 … …【NVIDIA】提供的支持让我和我的家人改变了游戏规则 … … 我永远不会忘记这一点。”

Sam, 数据中心


参与的无限机会

连接他人

与他人交流

我们的社区资源小组 (CRG) 在 NVIDIA 体验中发挥着重要作用,从领导庆祝活动到宣传,并且是构建包容性文化不可或缺的一部分。NVIDIA 为 9 个 CRG 以及神经多样性、护理人员和在职父母支持小组提供支持。 

  • 亚洲太平洋岛屿人和盟友
  • 黑色 NVIDIA 网络
  • 早期职业网络
  • 西班牙裔拉丁裔网络
  • NV Pride
  • NVIDIA 残障人士网络
  • 南亚人和盟友
  • 退伍军人NVIDIA
  • #科技界女性

“作为 ADHD NVIDIA 员工的联合负责人,我亲身体验到神经离者如何被人看见和被人所包含。神经离使我能够看到不同的部分如何相互联系,从而提供世界级的体验。”

— IT 部门 Nate

扩大覆盖范围

扩大我们的覆盖范围

我们利用超过 25 个大学校园中的各种学生组织,包括少数群体服务机构、历史上的黑人学院和大学 (HBCU) 以及西班牙裔服务机构 (HSI).我们还与 Black in AI 、Black Tech Nation、Color Stack、National GEM Consortium 和 Qwaser 合作,为黑人社区提供培训机会。

虽然我们对这一进展感到自豪,但我们将继续承担责任,并致力于成为我们向往的多元化公司。

我们对进步的承诺

我们专注于增加女性和弱势群体在技术领域的聘用,跟踪我们的成功情况,并进行调整,以确保拥有一支多元化、有代表性的员工队伍。在过去几年中,我们实现了薪酬平等,并致力于继续这种做法。但进步不仅限于薪酬平等。它包括持续承诺,确保我们在发展、晋升和奖励员工方面是公平的。