多种多样的声音,
同一个讯息。

要讲述 NVIDIA 关于多元化与包容性的故事,
我们员工的工作方式、生活方式和交互方式就是很好的例证。

致力于创造更加多元化的文化

我们希望 NVIDIA 能成为一个让优秀人才从事其毕生工作的地方…… 吸引和培养具有多元化背景和经历的员工是充分发挥我们的潜力来打造开创性产品的关键。

– 黄仁勋,创始人、总裁兼首席执行官

相得益彰

我们一直致力于打造更公正、更出色、更具包容性的公司。阅读我们的企业社会责任报告,了解我们迄今为止的进展。

相得益彰

我们努力营造一种文化,认可所有员工做出的独特贡献。我们一直致力于打造更公正、更出色、更具包容性的公司。

招贤纳士,走向成功

“我们的目标是让每个人都知道,在 NVIDIA,他们备受关爱并深受欢迎,他们是安全的,并且他们会得到取得成功所需的一切帮助。”

– Ivett,多元化、包容性和归属感负责人

要解决重大挑战,就需要在各部门、高级管理层和国际办事处层面进一步加深团队合作。每个人都可以在公司内获得所需的帮助。人人都有发言权。这是打造透明、开放和包容性文化的核心。

团队合作取得成功

以员工为本

我们关心我们如何完成工作,以及如何对待员工,这是高层领导的直接关切。

我们相信,如果我们对员工及其家人报以关心,他们每天将会在办公室表现出更优秀的一面。

通过提高包容性来满足特殊要求

通过提高包容性来满足特殊要求

面向残障人士的包容性工作场所。

残障平等指数
LGBTQ 社区领导

LGBTQ 社区领导

为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和酷儿员工提供高级政策和福利。

企业平等性指数
性别平等

性别平等

为已为人父母和准父母员工提供包容性文化、同工同酬和福利。

性别平等指数

社区的力量

“在我开始工作的时候,NVIDIA 为我提供了一个优越的环境……我可以自由地探索和学习我从未想过能够学到的新事物。”

– Gary,解决方案架构师

Asian Pacific Islander & Allies、Black NVIDIAN Network、Early Career Network、Hispanic-Latino Network、NV Pride、NVIDIA Disability Network South Asian & Allies、Veterans@NVIDIA、Women in Technology。我们的社区资源群组在 NVIDIA 体验中发挥着重要作用。他们不仅得到了员工和高层管理人员的支持,我们的首席执行官还与他们合作,以便更好地了解和解决他们的顾虑。

我们对同工同酬的承诺

自 2015 年以来,我们一直与一家外部公司合作,从超过 75 个维度来分析不同性别和民族的薪酬发放做法。过去几年,我们实现了同工同酬,并致力于继续坚持这种做法。

巨大的益处*

家庭

提供用于领养、生育等的保障

教育

拨付资金,偿还学生贷款

灵活性

提供充足的休假来重振精神和进行探索

以数字体现多元化

我们正专注于增加对女性和技术领域中未被充分代表群体的招聘名额,跟踪成效,并做出必要的调整,从而确保拥有多元化、代表性的员工队伍。在这方面,我们仍需要改进,但确实正在取得成效:

  • 在我们的董事会中,女性占比为 23%;具有性别、种族或民族多元化差异的成员占比为 38%。
  • 40% 的指定高管是女性;80% 的指定高管具有性别、种族或民族多元化差异。
  • 在全球员工中,女性占比 19%。
  • 2020 年以来,黑人/非裔美国人员工在全部员工中的占比已增加了一倍。