要讲述 NVIDIA 关于多元化与包容性的故事， 我们员工的工作方式、生活方式和交互方式就是很好的例证。
– 黄仁勋，创始人、总裁兼首席执行官
我们一直致力于打造更公正、更出色、更具包容性的公司。阅读我们的企业社会责任报告，了解我们迄今为止的进展。
我们努力营造一种文化，认可所有员工做出的独特贡献。我们一直致力于打造更公正、更出色、更具包容性的公司。
– Ivett，多元化、包容性和归属感负责人
要解决重大挑战，就需要在各部门、高级管理层和国际办事处层面进一步加深团队合作。每个人都可以在公司内获得所需的帮助。人人都有发言权。这是打造透明、开放和包容性文化的核心。
我们相信，如果我们对员工及其家人报以关心，他们每天将会在办公室表现出更优秀的一面。
面向残障人士的包容性工作场所。
为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和酷儿员工提供高级政策和福利。
为已为人父母和准父母员工提供包容性文化、同工同酬和福利。
– Gary，解决方案架构师
Asian Pacific Islander & Allies、Black NVIDIAN Network、Early Career Network、Hispanic-Latino Network、NV Pride、NVIDIA Disability Network South Asian & Allies、Veterans@NVIDIA、Women in Technology。我们的社区资源群组在 NVIDIA 体验中发挥着重要作用。他们不仅得到了员工和高层管理人员的支持，我们的首席执行官还与他们合作，以便更好地了解和解决他们的顾虑。
自 2015 年以来，我们一直与一家外部公司合作，从超过 75 个维度来分析不同性别和民族的薪酬发放做法。过去几年，我们实现了同工同酬，并致力于继续坚持这种做法。
提供用于领养、生育等的保障
拨付资金，偿还学生贷款
提供充足的休假来重振精神和进行探索
* 所列为美国福利。其他地区可能会有所不同。
我们正专注于增加对女性和技术领域中未被充分代表群体的招聘名额，跟踪成效，并做出必要的调整，从而确保拥有多元化、代表性的员工队伍。在这方面，我们仍需要改进，但确实正在取得成效：